労災事故（業務災害または通勤災害）の怪我で一定の障害が残った場合に、労災保険の障害補償給付（障害給付）と国民年金・厚生年金の障害年金のそれぞれに申請の手続きを行い、両方から支給がなされることがあります。しかし、両方から支給される場合でも一定の調整が行われます。
このときの支給の調整方法についてまとめています。
１．両方から年金が支給される場合
労災保険と国民年金・厚生年金の両方にそれぞれ請求手続きを行って、その結果両方から年金が支給される場合、労災保険からの年金については、下記のとおり減額されて支給されます。
（労災保険では7級〜1級のいずれかの等級が認定された場合に、国民年金・厚生年金では3級〜1級のいずれかの等級が認定された場合に、それぞれ年金が支給されます）
①障害厚生年金と障害基礎年金の両方支給・・・・労災からの年金は73％の支給（27％減額）
②障害厚生年金のみ支給・・・・労災からの年金は83％の支給（17％減額）
③障害基礎年金のみ支給・・・・労災からの年金は88％の支給（12％減額）
２．労災は障害補償給付（障害給付）、厚生年金は年金に該当せず障害手当金の場合
労災保険は障害補償給付（障害給付）の対象になり、厚生年金は3級〜1級に該当せず、障害手当金の基準に該当する場合には、支給調整の規定により、厚生年金からの障害手当金は支給されないこととされています。
厚生年金からも支給を受けるには、3級以上の認定を受ける必要があります（障害手当金の認定に納得できない場合には、不服申立手続を行うことができます）。
【関連ページ】
